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Diversity
ダイバーシティ＆インクルージョン
管理職に占める女性労働者の割合
2026年度末までに30.9%まで引き上げる。
取り組み実績
- 管理職の手前の職階にあたる社員を対象に、キャリアを描く、また管理職に必要なマネジメント能力を身につける研修を実施。
- 若年層は活躍する女性社員の割合が特に多くを占めるため、マネジメントやサポートができる同性管理職の必要性に応えています。
女性活躍推進企業として
厚生労働省が定める女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」において最高位となる3段階目の認定を取得しました。えるぼし認定とは、厚生労働省が定める女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良な企業等を認定する制度です。
今後もすべての社員が個々の能力を最大限に発揮できるよう職場環境の整備と意識改革に努め、
多様な働き方の推進に取り組んでいきます。
男女比
採用した労働者に占める女性の割合のグラフ
男女の平均勤続年数の差異
| 男性 | 女性 | 全体 | |
|---|---|---|---|
| 2017年度 | 16年11ヶ月 | 6年10ヶ月 | 10年1ヶ月 |
| 2018年度 | 17年5ヶ月 | 7年1ヶ月 | 10年4ヶ月 |
| 2019年度 | 17年7ヶ月 | 6年5ヶ月 | 11年1ヶ月 |
| 2020年度 | 16年9ヶ月 | 6年7ヶ月 | 10年2ヶ月 |
| 2021年度 | 17年8ヶ月 | 7年0ヶ月 | 10年8ヶ月 |
| 2022年度 | 17年11ヶ月 | 7年11ヶ月 | 10年0ヶ月 |
| 2023年度 | 16年5ヶ月 | 7年0ヶ月 | 9年5ヶ月 |
| 2024年度 | 16年11ヶ月 | 6年5ヶ月 | 10年6ヶ月 |
管理職に占める女性の割合
| 男性 | 男性管理職の割合 | 女性 | 女性管理職の割合 | |
|---|---|---|---|---|
| 2017年度 | 62名 | 78.5% | 17名 | 21.5% |
| 2018年度 | 65名 | 79.3% | 17名 | 20.7% |
| 2019年度 | 63名 | 74.1% | 22名 | 25.9% |
| 2020年度 | 69名 | 73.4% | 25名 | 26.6% |
| 2021年度 | 71名 | 72.4% | 27名 | 27.6% |
| 2022年度 | 76名 | 72.4% | 29名 | 27.9% |
| 2023年度 | 79名 | 71.8% | 31名 | 28.2% |
| 2024年度 | 82名 | 70.7% | 34名 | 29.3% |
男女の賃金差異
| 全労働者 | うち正規雇用労働者 | うち非正規雇用労働者 | |
|---|---|---|---|
| 2022年度 | 75.2% | 74.3% | 96.8% |
| 2023年度 | 78.3% | 77.5% | 95.6% |
| 2024年度 | 74.6% | 74.1% | 62.4% |
- 小数点第2位を四捨五入し、小数点第1位まで表示
- 正規雇用労働者：受入出向者、海外赴任者、当月内に一部でも休職・休業している社員は除く
- 非正規雇用労働者：契約社員、雇用延長嘱託社員が該当
- 部分就労（短時間・短日数）社員は人数を就労比率で算出
- 正規雇用労働者の差異については以下のとおり
- 管理職は部長、副部長の人数差によるもの
- 一般職は人員構成上の年齢差によるもの
働きやすい職場づくり
「work with
Pride」が策定した職場におけるLGBTQ＋などの性的マイノリティへの働きやすい職場づくりや取組みを評価するPRIDE指標において、最上位の「ゴールド」を取得しました。
PRIDE指標とはwork with Prideが定める
・行動宣言・当事者コミュニティ・啓発活動・人事制度、プログラム・社会貢献、渉外活動の計5つの評価指定です。5つの評価指数をすべてクリアしたことで「ゴールド」を取得しました。
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