健康経営の取り組み

「ANAグループ健康経営」の推進にあたっては、以下4つに重点的に取り組むことで、PDCAサイクルを循環させてまいります。また定期的に状況を把握し、効果や課題を分析した上で、必要に応じて、施策を見直していきます。

ANA関西空港健康宣言

健康経営の実施により期待する効果

健康経営の推進を図ることで、社員の健康意識が高まり、健康な生活習慣や行動が促進されます。社員がいきいきとやってみよう！と思い行動することができ、全社員が最高のパフォーマンスを発揮し組織全体のエンゲージメントの向上につながることを期待します。

健康的な生活習慣づくりに向けた環境の整備や取り組み、疾病重症化予防に向けた取り組みを促進していきます。

生活習慣病予防対策

MY HEALTH WEB（個人向け健康増進アプリ）の導入

ANAグループ保険組合と連携して、アプリの利用促進を図っています。

• 健康診断の結果（ペーパレス化）、医療費明細やジェネリック医薬品差額情報の確認

My HEALTH WEBにて年2回web版
ウォーキングイベント（通称：歩Fes）を開催しています。

春・秋2回開催のウォーキングイベントはウォーキング講座で正しい歩き方を楽しみながら学ぶことができます。

InBodyを使用し、リスクや不調の原因（フレイル予防）を発見する測定会を開催しています。

健康に関する社員教育の実施

専門家によるカウンセリング

専門家によるカウンセリングを実施し、「心の健康づくり計画」に基づき従業員の「こころの健康づくり」に積極的に取り組みます。従業員の「こころの健康」は、生活の質（ ※QOL）・仕事の質において重要な要素であることを認識し、社員自らがストレスに気づき対応する「セルフコントロール力」を高めます。

ストレスチェック

労働時間の適正化

従業員の労働時間の適正化を図り、ワークライフバランスの取り組みを推進し、働きやすい環境整備を行っています。2022年度よりスタッフ部門にフレックスタイム制度を導入しました。アフターコロナの生産量増加後も、さらなるワークライフバランスの促進や残業の軽減に努めています。

ANAグループExercise

熱中症対策

安全衛生活動による取り組みとして、「安全」「衛生（健康）」を強化すべく、「ANAグループExercise」・「ANAグループ体操」を導入しました。Exerciseを習慣化することは、健康増進につながるとともに、労働災害の防止に向けた意識の向上、リフレッシュ等の効果も期待できます。
また、熱中症対策としてスポットクーラー設置やランプ作業時にはクーラーボックスに入れて持ち出し、作業は数名で声を掛け合い、体調の変化をいつでも相談しやすい環境にしています。
2019年11月には全グループ社員を対象に健康増進アプリ「MY HEALTH WEB」を導入しました。健康に関する情報発信を本アプリに集約した他、アプリを活用したWEBウォーキング大会の開催を通じて運動習慣の確立を促しています。 これらの活動を通じて、健康かついきいきと働ける環境の整備を図るべく、グループ横断的な安全衛生活動の展開を行っていきます。

ANAにおける労働安全衛生活動の実施サイクル

ANAグループでは、「ANAグループ労働安全衛生方針」に則り、ANAグループ全社員の労働安全・健康の確保に向けて一丸となって取り組みを進めています。
労働安全衛生施策の展開にあたっては、法令や規定・労働協約の遵守を徹底するとともに、安全衛生委員会*を中心とした現状把握と関係各層との議論等を行っています。また、職場のリスクを特定し、緊急度・優先度を定めた上で、リスク対策等実効性のある取り組みを行う体制を取っています。
*安全衛生委員会：産業医、安全・衛生管理者・労働組合からの推薦委員等を構成員として事業場毎に設置。毎月1回、労働者の危険又は健康障害を防止するための基本となるべき対策等の重要事項について、労使一体となって調査審議を行う機関。

労働災害発生状況（年度別）