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Benefits
福利厚生
Benefits 01
自己申告制度（管理職面談）
年に一度、自身の状況について部署異動希望や今後の目指したいキャリアステップを管理職に伝えることができる制度です。
Benefits 02
メンターメンティー制度
先輩社員(メンター）が新入社員（メンティー）のサポートをマンツーマンで行う制度です。現場業務だけでなく、生活面においても新入社員をサポートします。
Benefits 03
家賃補助（寮制度）
社員の住居に関する経済的負担を軽減し、安心して働くことができる生活基盤を支援する制度。賃貸住宅に居住する社員に対し、一定額の家賃補助を支給する。また会社が用意した寮に条件付きのもと入居することができます。（部屋数限りあり）
Benefits 04
資格取得支援
社員のスキル向上と専門性の強化を目的に、業務に関連する資格の取得を支援する制度。社員一人ひとりの成長を後押しし、キャリア形成と組織力の向上につなげます。
Benefits 05
共済会
社員同士の相互扶助・親睦を深めることを目的とした制度で、クリスマスパーティーやバスレクリエーション等の多岐にわたるイベントの企画・運営も行います。
Benefits 06
リロクラブ
福利厚生俱楽部-宿泊・レジャー割引から、健康支援、育児・介護サポート、スキルアップ支援まで従業員とその家族の生活全般をサポートする仕組みです。
Benefits 07
チャレンジ公募制度
自ら手を挙げて新たな業務やプロジェクトに挑戦できる社内公募制度。内定式のノベルティ作成や社員の家族が会社を見学するファミリーデーの運営等、他部署との関わりを持つ社内業務に関わることができる制度。
Benefits 08
育児制度
仕事と育児を両立しながら、安心して働けるよう支援する制度。出産から子育て期までライフステージに応じた働き方をサポートします。
Benefits 09
短時間短日数制度
週の勤務日数や1日の勤務時間を、業務内容や事情に応じて調整できる制度。社員一人ひとりの多様な働き方を支援し、無理なく長く続けられる環境づくりを目的とします。
Benefits 10
育児休職制度（出生時育児休職、育児休職）
ANA関西空港では育児休職取得率が100%です。育児休職を取得しやすい環境が整っています。
Benefits 11
介護休職制度
介護と仕事を両立することを目的に一定期間休職ができる制度です。社員が制度期間内で家庭の事情に合ったタイミングや期間を選択し休業申請が可能です。
※休業日数等の上限あり
Benefits 12
出向
弊社ではキャリアステップの一環としてANAグループ出向等、新しい環境での活躍の機会があります。
